Según las leyes y organismos de los Estados Unidos, un incidente en el trabajo debe recoger una serie de requisitos para ser considerado accidente laboral y, por ende, permitirle a la víctima poder colectar la debida compensacion por accidente laboral sobre el mismo
De acuerdo con la OIT y la OMS, al menos 250 millones de accidentes laborales, así como 160 millones de enfermedades profesionales ocurren en todo el mundo anualmente.
Y es que, a pesar de los esfuerzos de los gobiernos por ofrecer leyes y supervisar a las empresas, aún persisten fallas en la prevención de accidentes laborales.
Adicionalmente, muchos accidentes laborales permanecen sin ser reportados debidamente como consecuencia de la falta de educación al público con respecto al tema.
Por eso, en el artículo de hoy, nos centraremos en diferenciar cuáles eventos pueden ser considerados como accidentes laborales que acarrearían una compensacion por accidente laboral por parte del empleador.
¿Cuándo se considera accidente laboral?
La OIT define al accidente laboral como aquel suceso ocurrido en el transcurso de la realización de tu trabajo, que puede causarle al trabajador dos resultados:
- Una lesión profesional no mortal
- Su fallecimiento
De acuerdo a la Sección 2(2) que habla de los accidentes laborales, el mismo se puede definir como el incidente o fallecimiento de un empleado como consecuencia de:
- La aparición natural de una enfermedad ocupacional,
- Las consecuencias físicas/mentales naturales resultado de una lesión laboral o,
- Una lesión causada por el acto deliberado de un tercero dirigido contra un empleado a causa de su empleo
Por ende, un accidente laboral se considera como tal a cualquier suceso que ocurra como consecuencia de realizar un trabajo o en el transcurso del mismo. También incluye las enfermedades profesionales que puedan surgir naturalmente como consecuencia del trabajo o de un accidente laboral.
Esto se puede entender de la siguiente forma:
¨En el transcurso del empleo¨:
- Un accidente laboral se considera tal si surge en el momento, lugar o circunstancias ligadas al puesto de trabajo desempeñado o,
Es decir:
- Dentro del período de empleo,
- En el lugar donde el empleado debe desempeñar sus deberes laborales,
- Mientras el empleado se dedica a sus funciones laborales o algo relacionado con alguna de ellas
Por otro lado:
- El término “surge del ” es más limitado que el término ” en el transcurso de “. Se refiere al origen o la causa de la lesión. Un accidente “surge del” empleo cuando el empleo fue la causa del accidente que provocó la lesión.
Por último:
- No hay que confundir el desarrollo de la actividad laboral con el ámbito de la misma. El curso del empleo es más amplio que el ámbito del empleo. Una lesión puede producirse en el curso del empleo aunque no se produzca en el ámbito del empleo.
- La frase “alcance del empleo” es un concepto de derecho común que se plantea a menudo en los litigios civiles, especialmente en los casos de compensación de los trabajadores y los casos de lesiones personales. Por lo general, el ¨alcance del empleo¨ se refiere a la gama de actividades y conductas que se espera razonablemente que un empleado realice como parte de su trabajo.
¿Es tu caso un accidente laboral?
Como has aprendido en nuestras entregas anteriores, las definiciones y compensaciones pueden variar según el estado federal donde ha ocurrido el incidente, las características del empleador y muchos otros factores más.
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