Al igual que el resto del país, el SCCPSS se encuentra experimentando un alto porcentaje de vacantes en sus aulas, lo que trae presión en el personal contratado y el desempeño académico. Casi 150 puestos de docencia permanecen sin ocuparse; no obstante, la Junta Escolar se muestra optimista de poder reducir esas cifras
De acuerdo al resumen de la reunión más reciente de la Junta Directiva del SCCPSS ocurrida el pasado martes 5 de marzo, en estos momentos el Sistema Escolar trabaja arduamente para combatir las alarmantes tasas de escasez de personal docente, así como de ejecutar estrategias para obtener al preciado personal que ha sido finalmente contratado.
En medio de la crisis educativa a nivel nacional que ha llevado a una escasez de maestros en las aulas de todo el país, reportes ofrecidos por el SCCPSS señalan que al cierre del año escolar anterior, al menos 180 cargos se encontraban vacantes – lo que representa el 6.55% del personal total de 2749 empleados -.
Las autoridades escolares declararon que como parte de un programa implantado durante este 2025 que incluye planes de referidos que permitan captar talentos para poder ser entrenados y exitosamente insertados en las escuelas del SCCPSS 112 nuevos docentes han sido contratados, lo que ha reducido las vacantes a un 5.42% – 149 docentes -.
Ahora, el principal foco para finalizar el año escolar 2025 e iniciar el nuevo período es la retención de estos talentos, mientras se continúa reduciendo la cantidad de vacantes en las escuelas que tanta presión ejercen sobre el desempeño académico y el desarrollo de los estudiantes en general.