El riesgo de sufrir un accidente laboral sin importar la labor que desempeñes se encuentra latente todo el tiempo. Después de haber sido víctima de un accidente en el trabajo, es probable desarrollar una incapacidad parcial o permanente como consecuencia del mismo. Hoy aprenderás todo sobre la indemnización por incapacidad por accidente laboral
Gracias a la ley federal, todos los trabajadores se encuentran protegidos por una serie de normas y programas legales a las cuales pueden acudir en caso de incapacidad por accidente laboral.
Si has sido víctima de un accidente en el trabajo, el gobierno de los Estados Unidos le exige a las empresas un plan de compensación o indemnización para el trabajador que ha sufrido incapacidad por accidente laboral, ya sea de forma temporal o permanente. Hoy hablaremos sobre ello.
¿Qué es una incapacidad por accidente laboral?
En ocasiones, un accidente dentro del área de trabajo o como consecuencia de llevar a cabo tus actividades diarias laborales puede implicar una incapacidad parcial o permanente.
La diferencia entre ambos tipos de incapacidad por accidente laboral depende de la gravedad de la lesión, el tiempo de recuperación y si después de la rehabilitación se hace imposible volver al estado físico anterior al mismo.
Según la ley, una incapacidad por accidente laboral puede ser calificada como tal si causa que las funciones más básicas – como caminar, dormir, ver, levantarse o realizar algún tipo de actividad manual, entre otros – más difícil.
Un ejemplo de esto podría ser un empleado que después de sufrir una lesión en la espalda puede levantar hasta 25 libras o menos.
Tipos de incapacidad por accidente laboral
De acuerdo a la ley estadounidense, existen 4 tipos de incapacidad por accidente laboral a las cuales puedes calificar dependiendo de tu diagnóstico y tiempo de recuperación. Estas son las siguientes:
#1 Incapacidad Total Temporal (TTD)
Esto sucede cuando el trabajador víctima de un accidente en su trabajo no puede reincorporarse al mismo por un tiempo determinado según el diagnóstico médico.
Dependiendo del estado en el que vivas, el empleador deberá pagarte entre el 60% y 70% de tu salario mensual por concepto de compensación accidente laboral.
Normalmente, estos pagos finalizan cuando el médico te notifica y a tu empleador que se ha recuperado lo suficiente como para volver a la jornada laboral.
#2 Incapacidad Parcial Temporal (TPD)
Esta clase se refiere a que el empleado puede reintegrarse a la jornada de trabajo; no obstante, la intensidad de las actividades que puede realizar deben ser menores a las que realizaba antes de que ocurriese el evento.
Por lo general, el empleado bajo este tipo de clasificación recibe menos paga de la que recibía antes del accidente.
#3 Incapacidad Parcial Permanente (PPD)
En esta clase de incapacidad por accidente laboral, un médico debe determinar que tú, como víctima del evento, has quedado con una incapacitado parcialmente el resto de tu vida.
Como consecuencia, ya no podrás realizar el trabajo que desempeñabas antes, y cobrarás menos en un cargo con menor carga laboral mientras recibes parte del salario anterior como compensación por dicha condición.
#4 Incapacidad Total Permanente (PTD)
La incapacidad total permanente se refiere a las consecuencias a largo plazo de una lesión o enfermedad laboral que afectará la manera en la que te ganas la vida.
En Estados Unidos deberás contar con el diagnóstico de un médico y con la tramitación de una serie de recaudos legales para poder aprobar tu nuevo status de incapacidad permanente.
Qué hacer
Si has sido víctima de un accidente laboral y como resultado de ello has visto mermada tu capacidad física, debes acudir en búsqueda de asesoría legal si el empleador se niega a compensarte por tu incapacidad o no lo hace de forma apropiada.
En este sentido, la gente del despacho de abogados Steinberg es especialista en accidentes laborales y te ayudará a obtener la compensación que realmente mereces.
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