Un tribunal federal de Georgia aprobó un acuerdo de $11.5 millones que resuelve una demanda colectiva presentada por trabajadores inmigrantes contra Hyundai Mobis, Kia Georgia y agencias de empleo.
El acuerdo pone fin al litigio iniciado en 2022 en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Georgia. Más de 600 ciudadanos mexicanos con visas TN son elegibles para recibir compensación.
Trabajadores migrantes alegan que fueron reclutados para puestos de ingeniero, pero en cambio fueron asignados a labores manuales con menos paga
En su demanda, los trabajadores alegaron que fueron reclutados para puestos de ingeniería profesional en la industria automotriz de Georgia, pero que en cambio fueron asignados a trabajos manuales en las líneas de producción de la planta de Hyundai Mobis en West Point (que abastece a la planta de Kia cercana) y operaciones relacionadas.
Alegaron que los salarios eran inferiores a lo prometido y que las condiciones laborales diferían de las descritas durante el reclutamiento.
Respecto a la victoria legal, el Centro de los Derechos del Migrante declaró:
“Todos los trabajadores merecen respeto, un salario justo y seguridad. Y nuestro sistema de migración laboral debe reflejar estos valores compartidos. Gracias, Oswaldo, Nahum, Isidro, Heber, José, Adrián y Verónica, por luchar por la equidad y la justicia. Y a todos los que los apoyan”.
El acuerdo incluye pagos bajo la Ley de Normas Laborales Justas y compensación adicional por supuestas declaraciones falsas, con montos individuales que varían según el tiempo trabajado.
Los demandados, entre ellos Kia Georgia Inc., Mobis Alabama LLC (que opera como Hyundai Mobis) y empresas de reclutamiento como Allswell y SPJ Connect, negaron haber cometido irregularidades, pero aceptaron el acuerdo.
Los trabajadores elegibles han sido notificados de los términos del acuerdo. El caso pone de relieve los problemas persistentes relacionados con el uso de visas temporales para profesionales en el sector manufacturero.
