La corporación de transporte y logística Egreen Transport Corporation, con sede en Savannah, acordó pagar un total de $52.937 en salarios atrasados, intereses y daños financieros a cuatro trabajadores migrantes. El pacto fue coordinado por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
Este acuerdo resuelve una acusación de 2024 contra la empresa por violar el derecho de los trabajadores a organizarse y a declararse en huelga.
Egreen opera un almacén en Savannah. En 2024, más de una docena de empleados migrantes, principalmente chinos y latinos, se declararon en huelga tras afirmar haber trabajado durante semanas sin recibir sueldo. Según los informes, los trabajadores vivían en condiciones de hacinamiento y pagaban alquileres exorbitantes mientras esperaban su salario.
Este pago de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) constituye una compensación adicional. En 2025, Egreen acordó pagar más de 500.000 dólares (más intereses) a unos 60 trabajadores en virtud de una sentencia de consentimiento del Departamento de Trabajo de EE. UU. por violaciones relacionadas con el salario mínimo, las horas extras y las represalias, conforme a la Ley de Normas Laborales Justas.
El abogado Joseph Lin, del Fondo de Defensa Legal y Educación de los Asiático-Americanos, que representó a los trabajadores, describió el resultado como una victoria para los empleados y una advertencia para los empleadores que incurren en prácticas ilícitas.
La empresa ha negado haber cometido irregularidades en ambos acuerdos.
