Thursday, April 23, 2026

USCIS reduce tiempo de validez de ciertos Permisos de Trabajo y elimina su renovación automática

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El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) emitió una actualización de política que reduce la validez máxima de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) de 5 años a 18 meses para varias categorías con vigencia para solicitudes pendientes o presentadas a partir del 5 de diciembre de 2025.

Esto coincide con la Regla Final Provisional del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) del 30 de octubre de 2025, que elimina las extensiones automáticas de los EAD para las renovaciones presentadas a partir de esa fecha, priorizando una mejor verificación de antecedentes y la seguridad nacional.

Categorías afectadas y tiempos de validez

En un comunicado de prensa del 3 de diciembre, USCIS declaró: “El período máximo de validez de los EAD iniciales y de renovación se modificará de 5 años a 18 meses para varias categorías de extranjeros”.

Por otra parte, la Ley de Refugiados (H.R. 1, firmada el 4 de julio de 2025) limita los EAD a un año o la duración del estatus (lo que sea menor) para beneficiarios de TPS, personas con Parole y ciertos refugiados.

Categorías afectadas (Límite de validez de 18 meses):

  • Refugiados (A03)
  • Asilados (A05)
  • Beneficiarios de deportación/remoción en suspenso (A10)
  • Solicitantes de asilo/remoción pendientes (C08)
  • Ajuste de estatus pendiente según la Ley de Inmigración y Naturalización (INA) §245 (C09)
  • Solicitantes de suspensión de deportación, cancelación de expulsión o de la Ley de Ajuste Nicaragüense y Alivio Centroamericano (NACARA) pendientes.

Límite de validez de un año (según la H.R. 1):

  • Beneficiarios/solicitantes de TPS (A12/C19)
  • Persona en Parole (basado en la duración del permiso)

La regla de extensión automática permitía anteriormente hasta 540 días de autorización de trabajo continua para renovaciones oportunas en categorías como el ajuste de estatus (C09), cónyuges H-4 (C26), cónyuges L-2 (A18) y TPS.

Las solicitudes posteriores al 30 de octubre pierden este margen, lo que puede generar interrupciones en el empleo debido a retrasos en el procesamiento (que a menudo superan los 7 meses).

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