Ex trabajadores migrantes de origen chino de eGreen Transportation se han unido para realizar una demanda federal contra la empresa con almacenes en Savannah y la agencia empleadora Bole Human Resources Co., Ltd. quienes cayeron en prácticas laborales injustas negándoles un pago justo y el derecho a protesta
El pasado mes de junio, Pasa La Voz reportó una posible práctica laboral injusta por parte de la empresa eGreen Transportation a contratistas y trabajadores radicados en nuestra ciudad Savannah.
Al momento, un denunciante que optó por proteger su identidad nos comentaba sobre una práctica que al parecer es común por parte de eGreen Transportation: faltar en el pago de sus trabajadores. En su caso, su contratista pudo acarrear con los gastos; no obstante, no todos resultaron tan afortunados.
De acuerdo a un comunicado de prensa emitido por una ONG que se encarga de proteger a los trabajadores migrantes de origen asiáticos, un grupo de ex trabajadores de nacional china ha decidido interponer una demanda no solamente a eGreen Trasportation, sino también a la agencia empleadora que les asignó dicha empresa con sucursal en el puerto de Savannah.
La demanda federal, interpuesta antela Junta Nacional de Relaciones Laborales pretende demostrar a las autoridades competentes que eGreen Transportation incurrió en prácticas laborales injustas al no pagarle debidamente a sus empleados de origen chino en sus almacenes. Estos, cansados de realizar múltiples protestas sin ningún resultado, decidieron buscar ayuda legal para poder alzar su voz sobre lo que sucede.
eGreen Transportation no sólo no paga a sus trabajadores, sino que también les prohíbe su derecho a protesta
Según las declaraciones de un antiguo empleado migrante chino de la empresa, eGreen no solamente no paga salarios justos y a tiempo, sino que también impide que los trabajadores puedan organizarse para protestar y exigir sus derechos.
Guo, un seudónimo usado por el hombre que pertenece a la demanda interpuesta por la ONG Asian American Legal Defense and Education Fund (AALDEF) manifiesta lo siguiente: “Es un error que Egreen no pague los salarios y prohíba a los trabajadores hacer huelga”. “Espero que los trabajadores que han sido oprimidos y explotados se levanten valientemente para proteger sus derechos. Este mundo necesita justicia”.
Tanto eGreen Transportation como la agencia empleadora Bole Human Resources Co., Ltd. incurrieron en prácticas ilegales cuando amenazaron a los trabajadores migrantes con el ICE en caso de que se negaran a trabajar e insistieran en protestar por sus salarios.
La abogada del caso Elizabeth Koo insiste en que estas empresas deben rendir cuentas con respecto a lo sucedido: “Según la legislación federal, los trabajadores pueden organizarse y protestar libremente”. “Estos empleadores no sólo se negaron ilegalmente a pagar a estos trabajadores -lo que plantea graves problemas laborales-, sino que también violaron su derecho a organizarse y expresar sus quejas. Sus empleadores deben rendir cuentas”.
Por su parte, nuestro staff de periodistas aún continúan sin recibir una respuesta sobre las primeras denuncias por parte de la gente de eGreen Transportation.
